Cotar, novi Primusovec, o zaupanju in družbenih medijih
Intervju z Dragom Cotarjem, predsednikom uprave ZM, prejemnikom nagrade Primus za najboljšega komunikatorja med menedžerjiNa SKOJu je 13. oktobra 2011 Drago Cotar, predsednik uprave ZM, prejel nagrado Primus za najboljšega komunikatorja med menedžerji. Največja maksima današnjega časa je spoštovanje do drugih – najsi bodo to zaposleni, stranke/kupci, sponzoriranci, lokalna oblast, otroci, šolniki ... z eno besedo do vseh deležnikov, ki so (lahko) v krogu neke organizacije. ISO 26000 določa bistvene sestavine družbene odgovornosti, ki se zrcalijo prav v zgoraj zapisanih stavkih. Odgovornost pa se začne pri sebi in se lahko le skozi spoštovanje odraža tudi do drugih.
 Warren Buffet, najbogatejši prebivalec našega planeta v letu 2008 in tretji najbogatejši v letu 2011, je nekoč dejal, da svoje zaposlene izbira po treh kriterijih: integriteti, izobraženosti in energiji. Če prvi kriterij ne ustreza, sta kombinaciji drugih dveh v podjetju morilski. Zato je toliko pomembneje, da ZM vodi oseba, ki to troje združuje, in da zna – skupaj z ekipo izbrati ljudi s pravo kombinacijo energije, integritete in znanja.
Da na ZM to so,
a) dokazuje 3. mesto na lestvici najbolj zaželenih zaposlovalcev po Hewitt metodi v letu 2004;
b) dokazuje sodelovanje pri certifikatu Družini prijazno podjetje, ki smo ga kot pilotno podjetje začeli v letu 2006 in smo ga nadgradili s pridobitvijo polnega certifikata lani decembra;
c) dokazuje priznanje za družbeno odgovornost Horus - Finalist leta 2009;
d) dokazuje sodelovanje v raziskavi Iščemo najboljše zaposlovalce Zlata nit, v kateri sodelujemo od začetka – sedaj že štiri leta.
e) In to dokazujejo tudi finančni podatki – če je znašala čista izguba v letu 2001 5,7 milijard tolarjev (preračunano 23,4 milijone evrov), znaša čisti dobiček poslovnega leta 2010 10, 6 milijonov evrov.
Ob tej priložnosti smo s predsednikom uprave ZM Dragom Cotarjem opravili intervju, ki ga lahko preberete tukaj.
|
