Zojina zavarovanja ZM - 100% varnost 24 ur na dan
Zojina zavarovanja so namenjena predšolskim in šolskim otrokom ter mladim z veljavnim statusom dijaka oziroma študenta. Pri tem velja, da se jamstvo zavarovalnice prične ob 24. uri tistega dne, ko je premija plačana, vendar ne prej kot 31. 8. 2010 za otroke in dijake in 30. 9. 2010 za študente, za dan plačila pa se šteje dan, ko je bila na banki oziroma pošti plačana premija.
Naj poudarimo, da zavarovalno jamstvo velja kjerkoli, 24 ur na dan, tudi med počitnicami in preneha čez eno leto - torej 31. 8. 2011 za otroke in dijake ter 30. 9. 2011 za študente. Tu pa je še posebna prednost - v primeru sklenitve zavarovanja v naslednjem šolskem letu se jamstvo podaljša do plačila nove premije po novi polici, če jo naši zavarovanci plačajo do 31.10.2011. Vključeno tudi zavarovanje športnega rizika Vsak zavarovanec lahko izbira med osmimi različnimi kombinacijami rizikov in zavarovalnih vsot in sestavi zavarovanje »čisto po svoji meri«, glede na lastne potrebe in način življenja. Pri tem lahko izbira med različnimi riziki (nezgodna smrt, progresivna invalidnost, naravna smrt, dnevna odškodnina, bolnišnični dan in zdraviliški dan) in višinami zavarovalnih vsot, hkrati pa je našim zavarovancem na voljo prav posebna prednost Zojinih zavarovanj –t.i. športni riziko. Zavarovalnica Maribor namreč večini registriranih športnikov nudi 100-% jamstvo in 100-% izplačilo zavarovalne vsote tudi pri opravljanju športne dejavnosti, pri čemer vsa ostala jamstva seveda ostanejo nespremenjena. Tudi letos posebna akcija Seveda pa smo za naše zavarovance tudi letos pripravili posebno akcijsko ponudbo. Če se stranke odločijo za sklenitev življenjskega zavarovanja ZM Prizma junior (to je zavarovanje za otroka), potem v ZM poskrbimo za še večjo varnost njihovih otrok – zavarovancem namreč podarimo eno od kombinacij šolskega nezgodnega zavarovanja Zojinih zavarovanj. Posamično nezgodno zavarovanje otrok skozi vso leto
Naj za konec dodamo, da lahko poleg Zojinih zavarovanj prek zloženke na Zavarovalnici Maribor skozi vse leto na različne načine sklenete tudi Posamično nezgodno zavarovanje otrok, in sicer pri zastopnikih, na naših poslovnih enotah, ali kar na naši spletni strani - zavarovalna premija je v vseh primerih enaka. Vsekakor pa je pomembna prednost sklenitve nezgodnega zavarovanja prek spleta tudi v tem, da ga lahko stranka sklene kar »iz naslanjača – in se na ta način izogne dodatnim stroškom in nepotrebnim potem.
Prvi šolski dan v znamenju družini prijaznih podjetij
Ljubljana, 31. avgusta 2010 – Danes je v prostorih Zavarovalnice Maribor potekala novinarska konferenca, na kateri so predstavniki Zavoda Ekvilib, ministrstva za delo, družino in socialne zadeve in pilotnega podjetja Zavarovalnice Maribor (ZM) predstavili projekt certificiranja družini prijaznih podjetij. Osnovni certifikati so bili podeljeni v maju 2007 kar 60 podjetjem, sedaj pa poteka drugi krog certificiranja, v katerem sodeluje 21 podjetij. ZM se je v projekt vključila že septembra 2006 kot pilotno podjetje, sedaj pa kot eno od podjetij, ki računajo, da bodo uspešno prestali zunanjo revizijo triletnega poročila in končni certifikat prejeli konec septembra letos za prihodnje triletno obdobje.
»Da se v Zavarovalnici Maribor zavedamo pomena aktivnega in pozitivnega odnosa do starševstva na delovnem mestu, kaže dejstvo, da smo leta 2006 k projektu Certifikat Družini prijazno podjetje pristopili kot prvo podjetje v Sloveniji,« je povedal Drago Cotar, predsednik uprave ZM. »Ni naključna odločitev za današnje srečanje prav zadnji dan pred začetkom šole, saj je prav otroški časovni bonus (izredni dopust na prvi dan šole za starše otrok prve triletke v osnovni šoli) ukrep, za katerega se je odločilo največ zaposlenih v ZM - lani celo čez osemdeset.« V ZM nameravajo uvesti štiri nove ukrepe, je povedal Samo Červek, direktor službe za pravne, splošne in kadrovske zadeve, »ponovno vključevanje po daljši odsotnosti, časovni konto, ukrepe za varovanje zdravja in razširitev otroškega časovnega bonusa na uvajanje otroka v vrtec.« Med 900 zaposlenimi so opravili raziskavo, s katero so pridobili mnenja o tem, kateri ukrepi bi bili najbolj zaželeni. »Izbrali smo tri ukrepe, ki so jih predlagali zaposleni; po oceni delovne skupine in uprave pa dodali še četrtega, ki je prav tako izjemno pomemben - ukrepe za varovanje zdravja,« je dodal Červek.
»Imetnice certifikata Družini prijazno podjetje so družbeno odgovorne institucije, saj skrbijo za dobro počutje svojih zaposlenih in jim omogočajo lažje usklajevanje njihovega družinskega in poklicnega življenja,« je prepričan Uroš Prikl, predstavnik ministrstva za delo, družino in socialne zadeve. »Trenutno so v projekt vključena podjetja različnih pravnih oblik, ki zaposlujejo preko 50.000 zaposlenih,« je poudaril Prikl. Prepričan je, da bodo tista podjetja, ki se bodo pričela zavedati pomena takšnih in podobnih projektov in bodo naredila pozitiven miselni preskok na področju razvoja zaposlenih, dolgoročno stabilna in ekonomsko uspešna. Temu pritrjuje tudi vodja certificiranja Aleš Kranjc Kušlan, direktor Zavoda Ekvilib, nosilca projekta certifikata družini prijazno podjetje: »Ko smo pred štirimi leti začeli s pilotnim projektom pravzaprav nismo imeli zelo velikih ambicij, saj nismo vedeli, kakšen bo odziv slovenskih podjetij. Sedaj lahko rečemo, da je bil zelo dober. Če se primerjamo z Nemčijo in Avstrijo, smo v tem obdobju krepko presegli število podjetij, ki so se v projekt vključila v teh dveh državah. S tem certifikatom dejansko spreminjamo klimo pomembnosti usklajevanja družinskega in poklicnega življenja ne le v podjetjih, ampak v slovenskem poslovnem svetu nasploh.«
Cotar je opozoril še na to, da je prav v času krize zelo pomembno ohraniti pozitivne odnose z zaposlenimi, ki postajajo partnerji zaposlovalcem, čeprav se »žal nekaterim zaposlenim zdijo ukrepi samoumevni. Po drugi strani pa opažamo, da vedno več novozaposlenih kot konkurenčno prednost oz. pomemben vpliv na njihovo odločitev, da izberejo ZM kot zaposlovalca, predstavlja prav naš posluh za (mlade) družine.« Tovrstno izkušnjo ima tudi Jasmina Selan, zaposlena na ZM: »Že v začetku poletja sem začela razmišljati, kako se bova 1. septembra z možem organizirala, kako otroka uvajati v vrtec, da bo ta svoj velik korak sprejel čim lažje. Na veliko presenečenje pa me je po dopustu čakal mail, da mi pripada za prvo uvajanje otroka v vrtec 10 ur, ki jih izkoristim v enem tednu. To so drobne stvari, ki v danem trenutku pomenijo ogromno in taki podarjeni trenutki, ki jih lahko v tako hitrem tempu življenja preživimo z najdražjimi so neprecenljivi. Vse to skupaj nas dela zadovoljne in če smo zadovoljni, smo tudi bolj uspešni."
Še nekaj informacij o DPP:
Povprečno število ukrepov, ki ga posamezno podjetje izbere iz celovitega in dopolnjujočega se kataloga ukrepov znaša čez 10 ukrepov na posamezno podjetje. Podlaga znaka/certifikata Družini prijazno podjetje so Socialni sporazum 2003 - 2005, Resolucija za enake možnosti žensk in moških 2005 - 2013 ter razvojno partnerstvo »Mladim materam/družinam prijazno zaposlovanje«. Slovenija se je pri implementaciji tega projekta po sistemu/licenci "European work & family audit", ki ga je razvila nemška organizacija Berufundfamilie in ki izhaja certifikata Beruf&Familie, ki ga je razvila ta organizacija in ga podeljujejo od leta 1999. Pridobitev znaka/certifikata Družinam prijazno podjetje je namenjena podjetjem in javnim ustanovam z nad 10 zaposlenimi.
Želvica Zoja bo razveseljevala šentjernejske otroke
Šentjernej, 7. septembra 2010 – Danes so predstavniki Zavarovalnice Maribor (ZM), občine in Javnega podjetja – Ekološke družbe Šentjernej (JP – EDŠ) podpisali pogodbo o sodelovanju na področju spodbujanja kulture v občini Šentjernej. Tako bo otroški abonma Kulturnega centra Primoža Trubarja v šolskem letu 2010/2011 nosil ime maskote ZM – Želvice Zoje.
Drago Cotar, predsednik uprave Zavarovalnice Maribor, je ob podpisu pogodbe povedal: »Najlažje je reči – ni denarja. Pa vendar je prav v času krize, ki nas obdaja že dve leti in za katero trdijo, da se ne bo nehala še vsaj dve leti, še kako pomembno, podpirati tiste dejavnosti, ki so neprofitne in bi se težko obdržale pri življenju, če ne bi imele možnosti finančne podpore sponzorjev, donatorjev … V Zavarovalnici Maribor smo prepričani, da lahko le podjetja, ki verjamejo v in gradijo medsebojno zaupanje, v prihodnosti uspejo.”
Majda Kavšek, direktorica podjetja JPEDŠ, pa meni: »V prvem letu delovanja je Kulturni center Primoža Trubarja dosegel veliko več, kot smo si upali pričakovati. Posebej naj izpostavimo program za naše najmlajše, ki bo v letošnji sezoni še bolj pester, vznemirljiv in zanimiv. V sedmih abonentskih predstavah se bodo otroci srečali s čarovnico Mico, vajencem Hlapičem, Svinjskim pastirjem, čebelico Majo in drugimi literarnimi junaki. Vsem obiskovalcem – otrokom in njihovim staršem, starim staršem…, se obeta posebna sezona, ki bo vsakomur pričarala številna nepozabna doživetja.«
Direktor poslovne enote ZM na Dolenjskem Jože Klobčar pa je dodal, da Zavarovalnica Maribor podpira kulturno dogajanje na celotnem področju svojega delovanja in je prepoznana kot družbeno odgovorno podjetje in družini prijazno podjetje. »V letošnjem letu smo se odločili, da v obliki sponzorstva podpre prizadevanja Kulturnega centra Primož Trubar iz Šentjerneja pri organizaciji otroškega gledališkega abonmaja, ki bo nosil ime maskote Zavarovalnice Maribor Otroški abonma želvice Zoje.«
Več informacij: pr@zav-mb.si, 02 2332 446
O ZM:
Življenjskim zavarovancem je ZM za leto 2009 pripisala sedem milijonov evrov dobička. Po izvedeni dokapitalizaciji v drugem polletju 2009 znaša kapital ZM 67,3 milijone evrov, kar je 131 odstotkov glede na leto 2008. V letu 2009 je ZM na slovenskem zavarovalnem trgu zrasla in med vsemi zavarovalnicami zasedla drugo mesto z 12,8 odstotki tržnega deleža. Poslovanje Zavarovalnice Maribor v obdobju 1-6 2010: zbrane kosmate premije: 147,7 milijonov evrov, čisti prihodki od premij: 101,5 milijonov evrov, likvidirane kosmate škode: 75,3 milijone evrov, čisti odhodki za škode: 64,8 milijonov evrov, čisti dobiček: 7milijonov evrov. Tržni delež ZM po prvem polletju 2010 znaša po podatkih SZZ 13,2 %.
|